連載・特集

　憲法がうたう「両性の平等」は労働現場で長く理想論だった。広島県で女性初のハローワーク所長を務めた天部テルミさん（７４）＝広島市西区＝は県職業安定課に入った１９６０年当時を思い返す。多くの女性は結婚や出産を機に退職し、企業の多くは定年や昇進に男女差を設けていた。その後の天部さんの歩みは、性差是正の流れと重なる。

「目線上げ働く」

　憲法公布から４０年後の８６年、男女雇用機会均等法が施行。憲法の理念を具体化し、社内教育や解雇をめぐる女性差別を禁じた。ハローワークで結婚や妊娠で解雇された女性の声を多く聞いていた天部さん。「『しょうがない…』で終わらせなくていいんだ」。法の後ろ盾が心強かったという。

　自身も「女性は男性の一歩後ろ」との価値観が染み付いていた。転機は８９年、女性の自立と社会参加を目指す「ひろしま女性大学」への参加。仲間の刺激を受け「伏し目がちでなく、目線を上げて働こう。所長を目指そう」と決めた。当時４８歳。「スカートをはいた上司にやっと慣れ」。世間ではそんなサラリーマン川柳がはやっていた。

　９０年、セクハラによる損害賠償請求を認める初の地裁判決が出た。放射線影響研究所（広島市）の定年の男女差を無効とする最高裁判決も。均等法も改正が続き、内容は充実した。天部さんは５３歳で大竹ハローワークの所長に。２００２年の定年まで尾道などで所長を務めた。

初代リーダーに

　産休や育休制度に加え、育休明けの復帰支援、時短勤務…。今では働く女性の支援体制を充実させる企業は多い。しかしイズミ（広島市）のゆめタウン江田島店長の長久直子さん（４５）は「自分は管理職なんて無理と考える女性はまだまだ多い」と言う。

　長久さんは９３年に入社。各地の店舗で衣料や食品の売り場責任者を担い、２０１１年に五日市店の店長になった。当時、同社運営の店舗で女性店長は１人だった。江田島店に異動する前の１４年、女性管理職を増やす同社のプロジェクトの初代リーダーを担った。

　若い女性社員向けに管理職と話す機会を設け、マネジメントや組織運営の研修も企画。管理職の長時間労働の是正も進めた。「『女性にはできない』という思い込みをなくすための地道な種まき」と説明する。

　現在、同社の店舗全１０３店のうち女性の店長は３人。うち１人は３０代の若手だ。「男女ともやりがいを持って働き続けるステージを目指したい」。一人一人の奮闘が憲法の理想へと近づける。（久保友美恵）

（２０１６年３月２５日朝刊掲載）